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20 Jahre Angewandte Psychologie FHNW

Seit der Gründung im Jahr 2006 steht die Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW für psychologische Expertise, die Wirtschaft und Gesellschaft voranbringt – immer mit dem Menschen im Fokus.

Heute ist die Hochschule etabliert als eines der führenden Kompetenzzentren für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie im deutschsprachigen Raum. In Ausbildung, Weiterbildung und anwendungsorientierter Forschung und Entwicklung bearbeiten wir praxisnah die Themen, die unsere Zukunft prägen – auch im Kontext der FHNW-Zukunftsfelder Future Health, New Work und Zero Emission.

Unser Jubiläumsjahr ist Anlass, stolz innezuhalten, das Erreichte zu feiern und zugleich neugierig und mutig auf das zu blicken, was noch vor uns liegt. Freuen Sie sich auf vielseitige Beiträge rund um 20 Jahre Angewandte Psychologie FHNW, die im Jubiläumsjahr laufend auf dieser Webseite veröffentlicht werden.

Meilensteine

2026 feiert die Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW ihr 20-jähriges Bestehen. Entdecken Sie hier 20 besondere Momente aus zwei Jahrzehnten gelebter angewandter Psychologie.

20 Meilensteine

2004 | Am Anfang stand eine Vision

Im Herbst 2004 startete – damals noch an der Fachhochschule Solothurn (FHSO, Olten) – die erste Durchführung des Studiengangs Angewandte Psychologie.

20 Meilensteine

2006 | Eine Hochschule entsteht

Per 1. Januar 2006 wurde die Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW mit Sitz am FHNW Campus Olten ins Leben gerufen.

Alle Meilensteine

Menschen

Lernen Sie inspirierende Persönlichkeiten kennen, deren Geschichten eng mit unserer Hochschule verbunden sind – von Grüdungsmitgliedern bis zu innovativen Absolvent*innen.

Inspirationen

20 Inspirationen

Wie gehe ich mit stressigen Situationen im Studium um?

Doris Hofer zeigt einfache Tipps für den Umgang mit stressigen Momenten im Studium, die man sich dank den «4 Ps» gut merken kann.

20 Inspirationen

Wie gelingt nachhaltige Erholung?

Dr. Brian Cardini zeigt, was die Psychologie unter Erholung versteht und wie sich diese Kompetenz verbessern lässt.

20 Inspirationen

Wie lassen sich Absenzen junger Mitarbeitender reduzieren?

Man muss bei den Arbeitsbedingungen ansetzen. Dr. Désirée Füllmann zeigt konkrete Massnahmen auf.

Alle Inspirationen

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